Аналитик одного из киевских холдингов Олеся Горная вместе с тремя коллегами в отделе была уволена в начале декабря 2012 года после трехмесячной задержки заработной платы. Сокращение произошло из-за оптимизации расходов, большую часть заработка женщине так и не вернули. Это лишь один из тысяч случаев начатого в конце 2012 года процесса масштабных кадровых «чисток» на отечественных предприятиях. Согласно данным Госкомстата, в октябре 2012-го потребность в работниках среди украинских компаний уменьшилась на 10% по сравнению с соответствующим месяцем 2011-го и более чем вдвое от «черного» октября 2008-го. Эксперты прогнозируют, что эти тенденции будут углубляться. Хотя, по их мнению, некоторые компании могут намеренно скрывать настоящую потребность в рабочих, чтобы привлекать меньше внимания налоговиков.

Глобальные тренды свидетельствуют о глубокой рецессию украинской экономики, которая продлится как минимум до III квартала 2013 года. Изменения на внутреннем рынке труда не всегда соответствуют ситуации в предпринимательской среде. «Колебания уровня безработицы почти не связаны с реальными колебаниями бизнес-процессов. Часто компании предпочитают удерживать работников формально, на сокращенном графике работы и т.д.», - утверждает Александр Жолудь, аналитик Международного центра перспективных исследований. Впрочем, по его словам, из-за пессимистических экономических прогнозов работодатели будут вынуждены продолжить оптимизацию.

Негативные тенденции чувствуют и сами работники: 23% людей, опрошенных международным кадровым порталом hh.ua, уверены, что в 2013 году на их предприятиях состоится незначительное сокращение персонала. Столько же респондентов ожидают массовые увольнения. По мнению директора рекрутингового агентства «Форсаж» Елены Грищук, из-за отсутствия иностранных инвестиций и тотальной экономии компаний в 2013-м не стоит рассчитывать на динамичное развитие новых проектов, а значит, и на приумножение вакансий. «На сегодня мы видим лишь единичные примеры расширения бизнеса, когда становится больше мест в этих сферах», - говорит Грищук. Очевидно, фирмы, о которых идет речь, относятся к проолигархическим и провластным структурам. Остальным придется затянуть пояса.

Концентрация феодализма

По официальным данным, в стране насчитывается 399 тыс. безработных, 243 тыс. из которых женщины. Однако эксперты называют другие цифры - почти 2 млн граждан. Различия в статистике объясняются тем, что большинство работников находятся в «серой» зоне - в вынужденных отпусках или без учета на бирже труда. Еще около 1 млн человек работают по уменьшенному до двух-трех дней и четырех часов рабочему графику по просьбе работодателей. Рынок теневой занятости правительство оценивает в 4,7 млн человек, или 23% всех трудоспособных граждан. Все чаще предприятия переводят людей с легальных должностей на работу без каких-либо документальных договоренностей. Примечательно, что в латиноамериканских странах квалифицированные специалисты «бастуют» против черного рынка труда, отказывая предприятиям без официального оформления, тогда как украинские научились даже радоваться незаконному трудоустройству: считают, что, не платя в полной мере налоги, тем самым они создают проблемы для власти.

Формально правительство занимается проблемой глобального рынка труда в стране. Еще осенью 2012-го оно одобрило Программу содействия занятости населения и стимулирования создания новых рабочих мест на период до 2017 года. Среди ее деклараций - «расширение возможностей реализации права граждан на достойный труд, повышение их доходов путем создания условий для повышения уровня занятости населения, стимулирование заинтересованности работодателей в создании новых рабочих мест, сохранение и развития трудового потенциала и т.д.». Документ предусматривает государственное содействие развитию приоритетных секторов экономики: добывающей промышленности, энергетики, химпрома, нефтепереработки, транспорта и связи и т.п. То есть почти все главные направления правительственной опеки касаются сфер влияния местной олигархии, что лишь усиливает феодальное сословие общества.

Едва ли не единственной незаолигархизированной отраслью, представители которой постоянно востребованы на рынке труда, являются IT-технологии. Впрочем, наиболее квалифицированные айтишники предпочитают выполнять дома заказ для иностранных компаний или вообще уехать в более развитые страны. «В 2013 году могут не беспокоиться о трудоустройстве программисты, специалисты по продажам, а также фармацевты», - считает Герман Овчаренко, директор портала Superjob.ua. Не теряют оптимизма и бухгалтеры, ведь потребность в этих специалистах при любых условиях первоочередная для бизнеса.

Зарплатные «качели»

Впрочем, в 2013 году даже представители «дефицитных» профессий вряд ли будут претендовать на существенное приумножение доходов. Наиболее радужный прогноз по росту заработных плат делает международная компания HayGroup. По ее подсчетам, выполненным на основе анализа реальных вознаграждений среди украинских компаний, в 2013-м оклады рабочих повысятся на 10%, что превосходит ожидания любых европейских стран. Для сравнения: поднятие зарплат в еврозоне в среднем ожидают на уровне 3,3%. Другие эксперты предполагают довольно сдержанный темп роста вознаграждений, поскольку предприятия уже прошли предельные зарплатные возможности. В частности, через нагрузку специалистов обязанностями нескольких работников, что традиционно сопровождалось повышением зарплаты. Но эта граница почти достигла своего максимального для нынешней экономической ситуации значения. «В 2012-м реальная заработная плата росла на 13-14% по сравнению с 2011 годом. Отчасти причиной стало ее повышение в бюджетной сфере накануне выборов. Но из-за этого, учитывая ситуацию в экономике, уже в 2013-м мы можем увидеть существенное сокращение прироста заработных плат на предприятиях», - отмечает Александр Жолудь.

Впрочем, «белые воротнички» предпочитают не замечать неутешительных трендов и, будто живя в параллельной реальности, все равно ждут повышения доходов. Уже упомянутая безработная Олеся Горная считает, что в следующем году найдет хорошую работу с лучшей зарплатой. Ее надежды не исключение: согласно опросам портала hh.ua, на увеличение заработков в 2013-м рассчитывают 27% украинцев, а 38% считают, что их уровень, по крайней мере, не уменьшится. Хотя реальных причин для позитивных прогнозов у специалистов большинства направлений нет, и такие надежды можно объяснить только иррациональным оптимизмом людей.

В любом случае сегодня очевидно, что все намерения правительства относительно «усовершенствования» условий на рынке труда являются лишь декларациями, а предприятия постепенно теряют возможности для обеспечения достойного уровня вознаграждений. Уровень конкурентоспособности среди самих компаний, учитывая тотальную монополизацию всех сфер экономики, снижается. В этих реалиях на достойное трудоустройство можно будет рассчитывать, скорее, по коррупционному, чем по профессиональному признаку, к тому же в основном в проолигархических монополиях. При усугублении таких трендов страна рискует пережить еще один масштабный отток специалистов за границу, следствием чего будет критическое снижение эффективности общества.