Агентов изменений хотят привлекать в правительстве для работы в органах госвласти. Накануне во время встречи со студентами Киево-Могилянской академии премьер-министр Владимир Гройсман анонсировал перезагрузку органов власти и кадровые конкурсы в Кабмине.

 

По словам премьера, сейчас система госуправления «законсервирована, очень сложная и тормозящая». Чтобы изменить ее, считает Гройсман, нужно привлечь в госорганы молодежь с качественным образованием и с желанием перемен к лучшему. Таких специалистов премьер, комбинируя ресурсы правительства и Евросоюза, обещает мотивировать достойными зарплатами. 

 

Будут ли успешными будущие конкурсы Кабмина, прокомментировал в эфире радиостанции Голос Столицы заместитель главы Нацагентства по вопросам государственной службы Андрей Заболотный.

 

Про яке перезавантаження органів державної влади йдеться?

 

— Є два документи, які схвалив уряд. Це стратегія реформування державного управління до 2020-го року, як стратегічний документ, і другий, який ці реформаторські кадри безпосередньо передбачає, це концепція фахівців з питань реформ. Це два рішення уряду. І таку політику, дійсно, сьогодні уряд проводити, щоб залучити талановитих, компетентних, висококваліфікованих громадян на посади державної служби. Це мають бути виключно ті особи, які пройдуть за результатами відкритого конкурсу, відповідно до вимог закону про державну службу, нового закону, на основі якого всі громадяни мають право бути призначеними відповідно до власних знань, вмінь. І так би мовити, до цих фахівців особливі вимоги висуватимуться в плані того, що вони повинні будуть володіти навичками проектного менеджменту, будуть займатися питанням аналізу політики, брати участь в її формуванні. Тобто на них акцент і ставиться урядом для того, щоб виділити їх особливу відповідальність.

Охотин: успех Кабмина Гройсмана - в окончании сериала «безвиз»
Охотин: успех Кабмина Гройсмана — в окончании сериала «безвиз»

Чи багато вакантних посад? Будуть звільняти старих чиновників для того, щоби проводити конкурси і обирати найбільш ефективних людей?

 

— Скажімо так, що звільнення працюючих державних службовців, звісно, воно не передбачається. І це не є ціллю — звільнити тих, хто зараз працює, набрати нових. Мається на увазі, набрати нових як таких, на вакансії, яких є достатньо в міністерствах, в секретаріаті Кабміну і в інших державних органах. Тобто на наявні вакантні посади. І лише на них можуть бути оголошені конкурси. Будуть створюватися підрозділи спеціальні, яких нині немає, вони пов'язані з аналізом політики в першу чергу, і братимуть участь у формуванні цієї політики в різних галузях. Скажімо, освіта, наука тощо. І звільнення працюючих, звісно, закон не передбачає, і акти уряду цього не містять. Мається на увазі, що буде відповідна квота в міністерствах, і лише на наявні вакансії фахівців з питань реформ буде оголошуватися такий конкурс.

 

Як тоді це все узгоджується з планами, які неодноразово озвучувалися представниками уряду щодо скорочення кількості державних службовців?

 

— З цим проблем немає. Ось, наприклад, в нас працююча норма, якщо до 1 травня вакансії, які рік були не заповнені, і не будуть заповнені станом на 1 травня… Чому на 1 травня? Тому що рік тому, 1 травня, набрав чинності новий закон про державну службу, який сказав, що ті вакансії, які просто не заповнюються в силу різних причин, наприклад, економії фонду зарплати для премій чи взагалі не потрібно такої вакансії, відомство, міністерство може працювати і без неї, завдання в законі і вимога — ліквідувати таку вакансію. За рахунок, зокрема, цієї норми і багатьох норм, які стосуються скорочення чисельності держслужбовців, за рахунок того, що багато функцій зараз передається на аутсорсинг, багато функцій зараз виконується людьми, які можуть не бути державними службовцями і не нести відповідальність за, скажімо, прийняття державницьких рішень, а виконувати більш таку роботу технічного плану, пов'язану з обслуговуванням діяльності державного органу як такого.

 

На які заробітні плати зможуть претендувати молоді спеціалісти?

 

— Урядом закладена верхня межа цих зарплат — 60 тисяч гривень. Тобто це достойна зарплата — дві тисячі євро фактично. Вона може бути такою, що конкурентна на ринку праці, і ми сподіваємося, що на основі двох критеріїв, а саме заробітної плати, яка буде високою, і цікавої роботи, яка буде не рутинною, а з новими завданнями на результат, ми досягнемо успіху і залучимо нові кадри, зокрема, молодь.

 

Це зарплата для керівних посад — 60 тисяч? Яка нижня планка?

 

— По-перше, це стосується тих нових вакантних посад, які є посадами державних секретарів Кабміну, міністерств, це керівники підрозділів в міністерствах, це лише ті, які здійснюватимуть підготовку і реалізацію ключових національних реформ, які затверджує уряд. І останню когорту складатимуть державні службовці, не тільки керівники підрозділів, а й звичайні фахівці, спеціалісти. Тобто їх потрібно, не лише керівному складу, планується встановлювати підвищений розмір заробітної платні. Тобто всі фахівці можуть претендувати, в залежності від бажання включитися в процес реформ і повністю взяти цю відповідальність за цей процес.

 

Своим мнением относительно привлечение молодых кадров в министерства поделилась в эфире «ГС» специалист экспертно-аналитического центра международного кадрового портала HeadHunter Украина Екатерина Криворученко.

 

Чи вистачає фахових молодих людей, які шукають роботу в державних органах влади?

 

— Навесні, на початок літа таких молодих фахівців стає більше. І в нас така профсфера, як молоді спеціалісти або спеціалісти без досвіду, вони мають достатньо високу конкуренцію. Там достатньо багато людей претендує на одне вакантне місце. Але якщо говорити по Україні, то в цілому в нас конкуренція десь три особи на одне вакантне місце. Молоді люди, в принципі, готові працювати.

 

В тому числі і в державній сфері?

 

— Про державну сферу. Тут ситуація не зовсім втішна, скажімо так. Тому що не всі молоді спеціалісти готові йти на ту зарплату, яку сьогодні пропонують в держсекторі. Хоча, знову ж таки, вона там збільшується. І що не може не радувати. Тому відповідно є ще кілька нюансів, чому молоді буде легше туди влаштуватися, і вони, в принципі, можуть подаватися на конкурс. Це на сьогодні, по-перше, відкритий конкурс. А по-друге, майже немає необхідності мати певний досвід. Тобто в держслужбі готові навчати. І тому для молоді це хороший шанс. І тут, в принципі, такої чіткої статистики немає, хоча можна говорити про те, що 44% тих, хто взагалі не мав такого досвіду, він готовий йти в держслужбу і дізнаватися щось нового. І для себе українці, всього 14%, вважають роботу в держслужбі такою, яка б їх зацікавила. Тобто така неоднорідна ситуація в нас спостерігається щодо держслужби. Можливо, це зв'язано з тим, що також в нас певні є іміджі, не завжди хороші. Наприклад, чому не хочуть іти, можна сказати. Тому що 68% наших співгромадян вважають, що це дуже великий бюрократичний апарат, і тому вони не зовсім готові туди йти. І для багатьох це дуже великий рівень стресу. Тобто в нас українці переконані, що робота на держслужбі — це досить велика відповідальність, і при тому стресова робота. Тому тут така непроста ситуація у держслужби.

 

А прозорі конкурси, які обіцяють в уряді, якимось чином здатні вплинути на те, щоби обрати найбільш конкурентноспроможних кандидатів?

 

— На сьогодні ці конкурси, наскільки нам відомо, спрощуються, і можна, дійсно, подаватися і є така можливість. І навіть буквально вчора, я дивлюся, в мене колеги, які працюють помічниками в Кабміні, вони навіть в Фейсбуці розміщують оголошення, що приходьте, у нас відкрити співбесіди. Тому я думаю, що є абсолютно можливість влаштуватися, було б бажання. Щоправда, знову ж, скоріше за все, це може стосуватися все-таки фахівців ІТ-сфери, тому що в нас всі профсфери зараз ідуть в бік комп'ютеризації. Є можливість влаштуватися, було б бажання.

 

Ранее экономический эксперт Тарас Загородний в эфире «ГС» заявил, что план трехлетнего развития экономики Владимира Гройсмана — социалистическая модель, которая себя давно уже изжила.

 

Политолог Александр Палий в эфире «ГС» заявил, что нынешний парламент не двигает страну вперед, проводя реформы, а погряз в политических дрязгах.

Верховная Рада
© Фото: twitter.com/ZubkoGennadiy
Год Кабмина Гройсмана: как изменилась жизнь в Украине. Мнение депутатов